離職 負 時數、疫情負時數、負時數違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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【企業人事制度．勞資糾紛】如果一天正常工作時間8小時，員工有來上班，也就是員工有來提供勞務，結果老闆只排了5個小時的班，每個月的工作時數不足， ...
離職 負 時數在時數不足扣薪有簽勞動契約- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
時數不足 扣薪有簽勞動契約 · 民法第487條 · 僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服 ...
離職 負 時數在「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？的討論與評價
... 客人（病人）人數不足時強迫勞工放假，以致出現勞工實際上班時數少於約定或 ... 「負時數」原則上違反勞基法按勞工僅於約定工作時間有工作義務， ...
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離職 負 時數在勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
Q6. A. Page 18. 17. 教保員小馬工作時間是8 點到17 點，白天已經上班了8 小時，不料某天晚上幼兒. 園舉辦家長會，阿華詢問小馬是否能配合加班，但結束 ...
離職 負 時數在雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤｜法務長專欄的討論與評價
雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）規定遲到者不給工資。固然勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務， ...
離職 負 時數在部分工時工作-彈性工作-得人資源整合的討論與評價
與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資 ... 而言，部分工時工作讓他們可以在有限預算內，聘用到專才，執行某些工作分量不足 ...
離職 負 時數在勞動基準法Q&A的討論與評價
上班. 天數. 正常工. 時時數. 加班工時. 時數. 最低基本. 工資(註6). 延長工時工 ... 與依勞工到職日計算所得日數相比，若有不足，雇主仍應針對不足數給假或折發工資。
離職 負 時數在故只要是勞工，包括部分工時人員也適用勞基法的討論與評價
部分工時人員之特休假的規定除依勞基法第38條辦理，仍應依照「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」的內容，部分工時勞工特休計算方式以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時 ...
離職 負 時數在#問正職時數未滿 - 工作板 | Dcard的討論與評價
我們公司排班比較特別，雖然是正職但每天上班工時不一樣時段也不一樣長， ... (月薪/240小時)*不足的時數還是應該是(月薪/240小時)*有上班的時數呢？
離職 負 時數在基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
2022年1月5日 — 4.勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不 ...